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TEORIA DE LA PERSONALIDAD DE HOLLAND

Para el psicólogo John holland (1959) la elección ocupacional está muy relacionado con las características de personalidad y revela el intento de implementar estilos personales en el contexto de los diversos ámbitos laborales.

Las personas proyectan su auto-percepción así como sus bienes del mundo al hacer una elección vocacional; según nuestro teórico las personas realiza esa elección sobre la base de estereotipos ocupacionales, lo que no es un factor obstaculizador sino que, muy por el contrario aporta seguridad y utilidad al proceso. Puede afirmarse que su modelo esta caracterizado por cuatro atributos centrales: cambio, simplicidad, instrumentación y datos.

Las características concreta de los ambientes laborales les exigen que los sujetos traten de ajustarse a ellas, para la cual es necesario que desarrollen determinadas habilidades y características de personalidad. Basado en ello holland investiga lo que denomina orientaciones ocupacionales que sintetiza de la siguiente forma:

Ø Realista: granjero , camionero

Ø Investigativo: Químico, biológicos.

Ø Sociales: Docentes, asistentes.

Ø Convencionales: Contadores, bancarios

Ø Desafiantes: comerciales, políticos.

Ø Artísticos: Músicos, pintores.